以調(diào)查研究為抓手 推進國企改革走深走實
發(fā)布時間：2024-05-28 11:17來源：昆明滇池水務股份有限公司
為深入貫徹習近平總書記關于調(diào)查研究的重要論述和重要指示精神，進一步推動調(diào)查研究工作走深走實，根據(jù)《昆明市2024年調(diào)查研究工作方案》精神，昆明滇池水務公司以調(diào)查研究為抓手，進一步深入推進作風革命和效能革命，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
2024年5月23日上午，昆明滇池水務公司黨委書記、董事長曾鋒開展人力資源工作調(diào)研，聽取了相關工作匯報，并與大家進行深入交流。
會議指出，人力資源管理要促進經(jīng)營工作開展、為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航、助力企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。人力資源體系規(guī)范化建設是促進企業(yè)良性運轉(zhuǎn)、達成管理目標的必要步驟，也是解決復雜問題、規(guī)避潛在風險的重要途徑。
一是要正確認識人力資源管理工作的重要性。要以整體提升人力資源管理水平為出發(fā)點，認真梳理人力資源管理六大模塊工作，從高處著眼、從細處著手，扎實推進各項工作。
二是要按照規(guī)范化、標準化開展人力資源管理工作。從規(guī)范工作程序、提高精細化管理水平入手，要以更高標準、更嚴要求，務實作風做好包括干部工作、檔案管理、考核等工作。
三是要以規(guī)范化建設為契機優(yōu)化管理，敢于直面問題、善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于暴露問題，充分分析和解決問題，切實提高人力資源管理水平。